Специалисты Самарского филиала ПАО "Т Плюс" рассказали абитуриентам Самарского государственного технического университета о программах поддержки учащихся со стороны энергокомпании. Встреча с будущими энергетиками прошла в рамках Дня открытых дверей СамГТУ.
На данный момент в рамках сотрудничества "Т Плюс" и СамГТУ реализуется целый ряд образовательных проектов: "Школа молодого энергетика" (цикл профильных лекций для старшеклассников), "Моя первая зарплата с Т Плюс" (летняя практика для школьников), "Энергия будущего" (программа поддержки абитуриентов с последующим трудоустройством на предприятии). Представители энергокомпании ответили на все интересующие вопросы о работе на электростанции, перспективах карьерного роста, молодежном сообществе и новых тенденциях "большой энергетики".
"На сегодняшний день энергокомпания является одним из крупнейших работодателей региона. Ежегодно на наши предприятия приходят работать несколько десятков выпускников учебных заведений региона. В рамках прошедшего Дня открытых дверей около 40 старшеклассников заинтересовались предложениями энергокомпании и получили подробную консультацию специалистов", — отметила директор по управлению персоналом Самарского филиала ПАО "Т Плюс" Галина Никонова.
Последние комментарии
Дело нужное. Хрупкий материал...
9 и 11классы не белеют?
Как показывает время, ничего эффективнее номерков на руке не придумали. Гоните директора, чему он современных детей научит, судя по организации набора в школу
СамГУ круче вопреки всему (хотя и его нет несколько лет). Ибо там замечательные юристы заведуют кафедрами, которые предлагают лишать гражданства за неучастие в выборах. Это круто. Не боятся за свой докторский диплом. Один только вопрос к СамГУ: где ваши академики? В СГАУ их было. И первый появился очень давно. И членкоры тоже в наличии. Но ведь это к крутизне не имеет отношения, правда? Особенно, если университет имеет статус национального исследовательского. :) Но ведь это к крутизне отношения
Родители, давайте поддержим эту инициативу.Мы же не враги наших детей. Мы получим возможность общаться больше со своими детьми. Очевидно, что перевод на пятидневку требует комплексного подхода."Школа" должна перестать сопротивляться и сесть за стол переговоров с родителями. По Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, наши дети же занимаются значительно больше.Необходимо пересмотреть количество часов занятости детей в сторону снижения. Родители, обратите внимание на то, как строится учебный процесс, каков обьем домашних заданий ,сколько времени ваши дети тратят на их выполнение и сверьтесь с государственными стандартами.Не открою большой тайны, учеба- это не игра в одни ворота, когда мы заставляем только детей учится, образовательная услуга, оказываемая школой, должна быть качественной и на это у нас с вами есть соответствующее право требования.