Почти половина членов профсоюза сызранского завода "Пластик", переименованного в ОАО "ПК "Автокомпонент Сызрань", покинули организацию, пишет "Самарское обозрение" со ссылкой на председателя самарского Росхимпрофсоюза Анатолия Малофеева.
"18 сентября нам принесли 200 заявлений на выход из профсоюза, подписанных сотрудниками "Пластика". В профсоюзной организации предприятия еще остаются около 350 членов, которые пока не дали своего согласия на уход. Мы намерены продолжить борьбу за права работников завода", - подчеркнул Малофеев.
Напомним, "Пластик" перешел в управление нижегородского холдинга "Автокомпонент" в декабре прошлого года. В августе новый менеджмент инициировал процесс расформирования профсоюзной организации. 18 августа на адреса корпоративной почты руководителей подразделений были разосланы письма от вышестоящего руководства нижегородского ЗАО "Автокомпонент" с требованием провести работу с сотрудниками завода по выходу из профсоюза.
К письмам прилагались образцы заявлений на имя председателя профкома и образцы заявлений на имя управляющего директора о прекращении удержаний из заработной платы профсоюзных взносов.
Последние комментарии
вы, что русский язык забыли,нельзя без всяких БРУАТО ПРИВАТО,французы с РЯЗАНСКИМ лицом.
я там тачку покупал в 2014, классные ребята. Жаль что так вышло. К примеру в Самарских Автомобилях было в разы хуже, там б/у джетту выставили за 900к на подиум, а пассат что я бронировал с вечера, отдали другому мужику просто потому что "все менеджжеры заняты, подождите", подождал и мою машину отдали другому. Так что из всех дилеров, Диверс был лучше всех.
Будущее завода нельзя рассматривать отдельно от вопроса сохранения и развития местных производителей автокомпонентов. Необходимо: 1.Сформировать линейку значимых местных производителей; 2.Создать комиссию по оценке и развитию местных производителей; 3.Дать оценку уровню технологии и организации каждого поставщика; 4.Разработать программы по развитию и доведению местных производителей автокомпонентов до мирового уровня, внедрению современных технологий, системы "Бережливого производства", менеджмента и пр. 5.Предприятиям, вышедшим на заданный уровень (для этого разработать систему оценки) создать налоговые преференции; 6.Привлекать иностранных производителей только с условием создания совместных предприятий и локализации, что бы технологии и система оставались в регионе.
Вернуть все выплаты "топ"-менеджерам постсоветских времен в бюджет компании - хватит и долги погасить и нормальных управленцев нанять
Хммм.. насчёт Ларгуса—хорошая идея. Одна из немногих посещающих высокие гооловы